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为强化和指导公司干部员工的立异文化意识，，，，同时更好地在文化意识撒播历程中，，，，镌汰或者祛除立异阻碍的口头禅，，，，借助正面立异口号，，，，起劲撒播和指导立异意识，，，，公司文化小组从战略剖析（自上而下）、员工意见（自下而上）、标杆采样（外部）、内部案例（内部）四个视角，，，，以数据网络和剖析的方法，，，，剖析了pg电子的立异元素，，，，并找出立异“内在”，，，，从内在出发，，，，输出立异文化口号。 。。。。
【立异理念】
立异，，，，就是爆发历程的改变，，，，差别于已往的做法；；；
立异是手段，，，，不是目的，，，，目的是为了创立价值，，，，实现组织的目的；；；
以是立异就是要为组织创立价值，，，，实现组织的目的；；；
组织需要通过价值的实现和目的的完成，，，，来评价和权衡立异；；；
让我们一起起劲，，，，改变历程，，，，为组织创立价值，，，，实现pg电子的立异！
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